女超联赛党建引领的新赛季图景

当人们把目光聚焦在女超联赛的进球与荣耀时，一股更深层的力量正在赛场背后悄然塑形——那就是不断夯实的党建工作。女超联赛党建工作持续推进 赛区临时党总支召开第二次会议，不仅是一则简短的工作动态，更是中国女子足球在新发展阶段寻求“竞技成绩”和“政治引领”双提升的鲜明信号。当党建的红色底色与女足精神的顽强拼搏相遇，一个更具凝聚力和战斗力的联赛生态，正在缓慢而坚定地成型。

以赛区临时党总支为枢纽的组织力重构

女超联赛采取跨区域、多赛区办赛的模式，队伍流动性大、人员构成复杂，传统意义上“坐在固定办公室做党建”的方式难以适配这类高机动性的竞技环境。赛区临时党总支的设立，正是在这一背景下做出的组织创新。赛区临时党总支召开第二次会议，从表面看是一次常规工作部署，实质上是对前一阶段党建实践的系统复盘，也是对下阶段目标任务的再聚焦。通过临时党总支这一枢纽结构，把来自足协、地方体育局、俱乐部以及安保、医疗、志愿服务等多方力量串联在一起，党组织的“神经末梢”得以真正延伸到赛区运行的每一个细部。

在这一过程中，政治功能与服务功能的结合尤为关键。一方面，临时党总支必须确保女超联赛在重大时间节点上的政治方向不偏移，围绕主题教育、理论学习、意识形态安全等内容开展常态化工作；它又要在实际办赛过程中体现“服务型党组织”的定位，把赛区里运动员、教练、裁判、后勤工作人员的急难愁盼问题纳入议事日程，使党建工作从“文件层面”真正落到“生活场景”。这类功能重构，为女超联赛在高压、高强度的赛程中保持稳定有序提供了内在支撑。

党建融入赛事 全流程全要素覆盖

将党建与女超联赛深度融合，并不是在比赛间隙搞几场“学习活动”那么简单，而是一种全过程、全要素的系统设计。以赛区临时党总支第二次会议为例，在议题设置中往往会包括赛风赛纪、球员思想状况研判、舆情风险预判、公平竞赛教育等内容。这些看似“软性”的工作，一旦形成制度化机制，便能对“假赌黑”、暴力行为、不当言论等风险形成前置性的防火墙。

例如，在某赛区的一次实践中，赛区临时党总支将“赛前政治学习+赛后行为复盘”作为试点安排。每轮比赛前利用短暂集中时间，组织党员干部、骨干球员学习联赛规程、公平竞赛公约和相关纪律条款，并结合典型案例展开讨论；赛后则通过小范围访谈、匿名问卷等方式，掌握队伍心理波动和对赛事组织的真实评价。经过一个阶段的运行，该赛区投诉率明显下降，负面舆情显著减少，工作人员反映“沟通成本降低了，问题更容易在早期就被发现和化解”。这一案例说明，党建工作一旦嵌入赛事运行链条，就能在无形中改变参与者的行为预期和价值判断。

巩固女足精神 打造红色文化场域

中国女足长期以来以“铿锵玫瑰”著称，其坚韧顽强、自强不息、为国争光的精神，与党的宗旨和时代价值高度契合。女超联赛党建工作持续推进，实质上也是在努力让女足精神与红色文化产生更深层次的共振。临时党总支在第二次会议中会重点讨论的一个议题，就是如何通过文化建设，让球员把“为俱乐部而战”自然升华为“为国家荣誉而战”的价值认同。

在一些赛区，红色教育与联赛场景结合的尝试已经展开。例如，将赛区所在地的革命历史资源与球队驻地相结合，安排党员球员和青年骨干参观纪念馆、党史教育基地，并在返程后以“微党课”的形式向全队分享体会；又如，在赛前入场仪式、主题日活动中，通过短片、展板、荣誉墙等方式展示女足国家队和历届女超联赛中涌现出的先进典型，把抽象的价值理念转化为可触可感的人物故事。当球员在自己日常出入的球场内看到这些身影，精神层面的传承就不再停留在口号，而以“身边人身边事”的方式默默发生。

提升治理现代化水平 以党建规范联赛生态

现代职业联赛的治理，离不开透明、公正与规范。赛区临时党总支召开第二次会议，往往也是一次围绕制度执行与治理能力的集中会诊。通过党组织的监督和引领，把权力运行关进制度的笼子，成为女超联赛治理现代化的重要抓手。

一方面，临时党总支可以在赛程编排、裁判选派、纪律处罚等关键环节建立“事前提示 事中监督 事后问责”的闭环机制。比如，在裁判管理中，党组织通过集体学习、廉洁谈话、公开承诺等方式强化“铁面执法”的职业操守，并对裁判群体中党员实施更严格的自我约束标准。在联赛商务开发、赞助合作、媒体权益分配等涉及利益博弈的环节，党组织能够发挥“定盘星”作用，通过公开透明的程序和集体决策机制，防止暗箱操作和利益输送，维护赛区公信力。

更为重要的是，这种以党建为引领的治理模式，有助于建立起一套稳定可复制的规范体系。当各赛区临时党总支把自身的经验和做法及时总结，通过联赛层面的党组织系统进行交流推广时，就能逐步形成一套贯通全国女超联赛的治理“标配”，让每一个新赛季都站在更高的制度起点上开局。

培养复合型人才 让党员成为赛区“中坚力量”

在女超联赛的赛区现场，党员早已不再局限于管理岗位或行政部门，他们分布在教练席、医疗组、新闻发布厅、赛事运营团队等各个关键岗位。持续推进党建工作的一个重要目标，就是让这些党员真正成长为兼具业务能力和政治素养的“复合型骨干”，在关键时刻顶得上、靠得住。

例如，在某次紧张赛程中，一支球队因伤病集中暴发导致阵容吃紧，队内气氛一度低迷。赛区临时党总支迅速组织由党员教练、党员队医和两名党员球员组成的临时工作小组，一方面协调康复资源，优化训练负荷；另一方面主动与联赛运营方沟通，合理安排比赛时间与场地条件，尽量减少外部不利因素。最终，这支球队不仅成功度过难关，还在后续比赛中打出了“越战越勇”的状态。俱乐部管理层坦言，如果没有这支“党员突击队”的协调和引导，队伍很可能在压力下出现更大波动。这样的个案不断印证一个结论 在关键时刻，党员就是赛区最可靠的中坚力量。

强化品牌形象 以党建赋能女超影响力

女超联赛的品牌价值，不仅来自技战术水平和明星球员的号召力，也源自其背后所承载的社会价值。通过党建引领女超联赛高质量发展，能够在公众心中塑造出一种更为立体的形象 这不仅是一项职业赛事，更是一块展示时代女性风采和国家体育形象的窗口。

在传播层面，赛区临时党总支第二次会议之后往往会对主题宣传做统一部署 将“红色主线 女足精神 公民道德”纳入整体传播架构。比如，在新媒体平台推出系列内容，把党建活动与球员个人成长故事结合，通过人物访谈 幕后花絮 纪录短片等形式呈现“球场内外的她们”。一些赛区还通过与地方高校党团组织共建，邀请大学生观赛团走进赛场，把女超联赛作为高校思政教育和实践教学的延展空间，形成“校园 赛场 社会”的良性互动。

当这种以党建为核心的价值叙事逐步稳固，女超联赛的受众就不再局限于球迷群体，而是扩展到关注青少年成长 性别平等 社会文明的更广泛群体。女超联赛党建工作持续推进 赛区临时党总支召开第二次会议由此也就不再是一条单纯的组织工作动态，而成为重塑联赛品牌内涵的重要节点。

面向未来的制度化与常态化探索

从当前实践看，赛区临时党总支已经在联赛运行中发挥出越来越明显的“轴心作用”。下一步，如何把这些成功经验固化为可持续、可复制的制度成果，是女超联赛党建工作必须回答的问题。通过不断完善会议制度、议事规则、工作台账和考核评价机制，使每一次“第二次会议 第三次会议”都不只是简单的“工作例行”，而是持续推动女超联赛治理体系和治理能力现代化的关键一环。

可以预期，随着更多赛区临时党总支在实践中摸索经验，女超联赛党建工作将从“单点突破”走向“系统升级” 从强调组织覆盖走向突出质量提升 从满足基本需求走向主动引领创新。在这一进程中，女超联赛不仅会产出更多精彩绝伦的比赛和令人热血沸腾的进球，更会在无数个看不见的角落里，让党建的光芒照亮赛场内外，让每一位参与者都真切感受到那股来自党组织的温度 力量与方向。